Der berufliche Alltag besteht nicht nur aus friedlichen Tagen, Streitigkeiten auf der Arbeit sind demnach etwas Normales. Die gehören eben dazu, sofern Beschäftigte täglich gemeinsam zu tun haben, aber akut wird es, wenn derartige Probleme eskalieren. Zuvörderst, wenn der Zwist zwischen einem Vorgesetzten und dessen Mitarbeiter ausartet, ist externe Hilfe oft die einzige Lösung.

Gerät ein Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber aneinander, ist er immer in der schwächeren Position. Unabhängig vom individuellen Sachverhalt, kann sich der Vorgesetzte auf sein Weisungsrecht berufen und dem Beschäftigten den Arbeitsalltag vermiesen. Des Weiteren stehen ihm eine Reihe von Disziplinarmaßnahmen zur Verfügung, weshalb der untergebene Mitarbeiter letztlich um seinen Arbeitsplatz fürchten muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Eine Menge Ausgangspunkte können zu einem Konflikt mit dem Chef führen. Überforderung durch zu viele Aufgaben und Überstunden oder im schlimmsten Fall Mobbing sind nur wenige Beispiele, wie solcherlei Antagonismen anfangen. Ebendarum raten wir: Übergeben Sie die Sache frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Gelegentlich drohen Führungskräfte bei Auseinandersetzungen mit einer Kündigung. Ein Anwalt wird bei einer im Raum stehenden oder bereits erfolgten Kündigung indes erkunden, ob ein allgemeiner oder spezieller Kündigungsschutz besteht und eine entsprechende Kündigungsschutzklage anfertigen.

Immer wieder verursacht die Belastung durch Mehrarbeit Konflikte, dabei sind Überstunden nur dann möglich, falls diese im Arbeitsvertrag eingeräumt sind oder ein betrieblicher Notfall besteht. Unterm Strich legt allein das Arbeitszeitgesetz fest, wie viele Überstunden höchstens angeordnet werden dürfen.

Als Mobbing wird bezeichnet, sobald ein Einzelner mit Vorsatz beleidigt, schikaniert, ausgegrenzt oder benachteiligt wird – geschieht dies durch einen Vorgesetzten, nennt es sich Bossing. Betroffene sollten ohne Verzug reagieren – fangen Sie sofort an ein Mobbing-Tagebuch zu führen, weil dieses ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen ist.

Wir von der Ludwigshafener Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0621 37703295