Urlaub

Zuvörderst muss der Erholungsurlaub vom Beschäftigten beim Arbeitgeber formell beantragt werden – wenn möglich zeitig, am besten gleich zu Beginn des neuen Kalenderjahres und bis spätesten 14 Tage vor dem gewünschten Urlaubstermin. Das kann sowohl verbal, als auch in Schriftform erfolgen, aber hat jede Variante Nach- und Vorteile. 

Jetzt liegt es am Arbeitgeber den Urlaubsantrag anzunehmen und dem Arbeitnehmer diesen somit zu genehmigen. Die Erlaubnis des Erholungsurlaubs sollte zeitnah erfolgen, damit der Arbeitnehmer diesen planen kann, doch wird dafür durch den Gesetzgeber keine Frist gesetzt. 

Erahnt der Mitarbeiter eine Ablehnung seines Antrags, und nichts anderes ist es, wenn die Genehmigung nicht erteilt wird, bleibt dem Antragsteller bloß der Gang vors Arbeitsgericht, um seine Urlaubswünsche durchzusetzen. Von einer sogenannten Selbstbeurlaubung ist dringend abzuraten, denn diese führt eventuell unmittelbar zu einer wirksamen außerordentlichen Kündigung. 

Für die Kalkulation des Urlaubsentgeltes kommt es darauf an, wie viel Gehalt der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt durchschnittlich regulär bezogen hat. Das Urlaubsgeld wird vor dem Urlaubsbeginn ausgezahlt.