Eine Abfindung ist eine einmalige Geldzahlung eines Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer anlässlich einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wobei es auf diese Zahlung in aller Regel keinen rechtlichen Anspruch gibt. Das ist schlussendlich dem Fakt geschuldet, dass das Kündigungsschutzgesetz darauf ausgelegt ist, bestehende Arbeitsverhältnisse zu schützen und nicht deren Auflösung durch eine Abfindungszahlung zu ermöglichen.

Abfindungsansprüche kann man in Deutschland nichtsdestotrotz, in gegen den Willen eines Arbeitgebers erzwingbare und solche, die nicht erzwingbar sind, unterscheiden. Niemals erzwingbar sind Abfindungen nach einem außergerichtlichen oder gerichtlichen Vergleich in Bezug auf die Wirksamkeit einer Kündigung. Erzwingbar ist eine Abfindung laut eines Auflösungsurteils des Arbeitsgerichts allerdings, wenn das Betriebsverfassungsgesetz, der Tarifvertrag oder ein Sozialplan das vorsieht.

Auf was ist bei einer Abfindung zu achten?

Einer der wichtigsten Gesichtspunkte bei der Ausarbeitung eines Abfindungsvergleichs ist die Berücksichtigung der Auswirkung auf das Arbeitslosengeld I. Rasch können mit einer vorschnellen Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag mit Abfindungsregelung Ansprüche verloren gehen.

Die Höhe der Abfindung ist nicht gesetzlich bestimmt, sondern abhängig vom Verhandlungsgeschick der beiden Parteien. Leider sind die Arbeitnehmer zumeist im Nachteil, da diese dem Gegenüber bei den Verhandlungen aus unterschiedlichen Gründen unterlegen sind.

Die Arbeitgeber bemühen sich, aus einer Position der psychologischen, wirtschaftlichen und intellektuellen Stärke, die Abfindungshöhe zu kleinzuhalten, zudem verfügen sie natürlich über mehr Erfahrungen. Deswegen lohnt es sich zu prüfen, ob es sich rechnet die bestehenden Nachteile durch die Beauftragung eines Anwalts zu kompensieren.

Freilich besteht bei solchen Verhandlungen ein Prozessrisiko, doch wer, wenn nicht ein erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht, kann einem Arbeitnehmer helfen, eine überdurchschnittliche Abfindung zu erstreiten? Unsere Ludwigshafener Anwälte handeln regelmäßig beachtlich hohe Abfindungen für unsere Mandanten aus, daher empfehlen wir guten Gewissens, für Abfindungsverhandlungen unsere Hilfe zu beanspruchen.

Wir von der Ludwigshafener Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0621 37703295