Mobbing

Mobbing ist ein negatives Gefüge mit zahllosen möglichen Mitwirkenden, welches es zu begreifen gilt. Ein paar Kollegen schauen einfach nur weg, weil sie vermuten eventuell ebenfalls zum Opfer zu werden, derweil andere es genüsslich beobachten und dazu kommen die Mittäter welche den Täter bei dessen Mobbinghandlungen fördern.

Falls ein Arbeitnehmer das fühlt, dass er gemobbt wird, kann er sich zur Wehr setzen, indem er zunächst den Betriebsrat oder unmittelbare Vorgesetzte hinzuzieht. Wenn das nicht hilft, muss das Mobbing für weitergehende Ansprüche nachgewiesen werden, wofür sich das Anlegen eines Mobbing-Tagebuchs empfiehlt.

Im Mobbing-Tagebuch soll der Gemobbte alle Mobbinghandlungen für ein paar Wochen systematisch erfassen, das heißt, exakt aufschreiben, was, wann, durch wen geschah, was dadurch ausgelöst wurde und welche Zeugen es gibt. Eigene Wertungen, bloße Vermutungen, Beschimpfungen und Verallgemeinerungen sollten dabei vermieden werden.

Gehen mit den Mobbinghandlungen sexuelle Nötigung, Beleidigungen, Tätlichkeiten oder auch üble Nachrede einher, kann eine Strafanzeige erstattet werden. Bei allen Mobbinghandlungen ist der Arbeitgeber ohne Frage in der Pflicht, denn er muss das Mobbing unterbinden, auch indem er die Täter abmahnt, versetzt oder entlässt.