Aufhebungsvertrag

Der Nutzen eines Aufhebungsvertrages liegt mit Sicherheit überwiegend auf der Seite des Arbeitgebers. Er entweicht mit dem Aufhebungsvertrag, den mit einer betriebsbedingten Kündigung verknüpften juristischen Risiken und nicht zuletzt den damit ganz gewiss entstehenden Kosten.

Annähernd gleich liegt die Sache, wenn der Mitarbeiter durch eine Verfehlung, Grund zu einer ordentlichen oder gar außerordentlichen Kündigung gegeben hat, denn dann ist der Aufhebungsvertrag eine subtile Lösung. Kann es doch zweifellos im Sinne eines Arbeitnehmers sein, von der Bewertung seiner Verfehlung durch ein Gericht verschont zu bleiben.

Weil aber in aller Regel die Vorteile eines Aufhebungsvertrages zumeist beim Arbeitgeber liegen, hat der Arbeitnehmer anfangs wenig Grund, sich auf diesen einzulassen. Genau darum werden Aufhebungsverträge oft mit einem Abfindungsangebot sowie dem Vorschlag ein überdurchschnittliches gutes Arbeitszeugnis auszustellen verbunden.

Trotz allem sollten Arbeitnehmer sich stets eine Bedenkzeit verlangen und einen Aufhebungsvertrag niemals vorschnell unterzeichnen. Da nachdem der Aufhebungsvertrag unterzeichnet ist, gibt es kaum noch ein Mittel diesen anzufechten oder zu widerrufen, hiernach ist es immer zu empfehlen vor einer Unterschrift die Einschätzung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht zu beanspruchen.